Skripsi/Tugas Akhir

Penerapan Algoritma Random Forest untuk Mengukur Kinerja Pegawai

---

Rating Anda tentang Buku/Tulisan ini!

---

ABSTRAK
Penilaian kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk memastikan efektivitas dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja pegawai dengan menerapkan algoritma Random Forest dalam proses klasifikasi berbasis data. Studi ini dilakukan di Dinas Penataan Ruang Kota Makassar, dengan menggunakan data kehadiran, keterlambatan, dan produktivitas pegawai sebagai variabel utama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan pengolahan data awal, penerapan algoritma Random Forest, serta evaluasi model dengan metrik akurasi, precision, recall, dan F1-score.
Kata Kunci: Evaluasi Kinerja Pegawai, Random Forest, Akurasi Model

ABSTRACT
Employee performance assessment is an important aspect in human resource management to ensure work effectiveness and productivity. This study aims to measure employee performance by applying the Random Forest algorithm in a data-based classification process. This study was conducted at the Makassar City Spatial Planning Agency, using employee attendance, tardiness, and productivity data as the main variables. The method used in this study involves initial data processing, application of the Random Forest algorithm, and model evaluation with accuracy, precision, recall, and F1-score metrics.
Keywords: Employee Performance Evaluation, Random Forest, Model Accuracy

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

--

No. Panggil

SKR 25-51 ART p - 0883TI

Penerbit

Makassar : Universitas DIPA., 2025

Deskripsi Fisik

xiii + 53 hlm.; 20,5 x 28,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

--

Klasifikasi

SKR 25-51

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

Edisi/Cetakan 28 Februari 2025

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Algoritma Random Forest

Lampiran File