Skripsi/Tugas Akhir

Analisis Survival Resignasi Karyawan Lapangan Menggunakan Algoritma Cox Proportional Hazard (Studi Kasus: Pada Divisi Produksi PT Satria Jaya Sultra)

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
PT. Satria Jaya Sultra merupakan perusahaan yang beroperasi di sektor industri pertambangan nikel dan memiliki peran penting dalam pengembangan keterampilan karyawan. Namun, perusahaan menghadapi tantangan serius terkait tingginya tingkat resignasi karyawan, yang dapat berdampak negatif pada kinerja dan keberlanjutan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan resignasi karyawan, termasuk gaji, lingkungan kerja, kesempatan pengembangan karir, dan tawaran pekerjaan eksternal. Untuk mengatasi masalah ini, penelitian ini mengusulkan penerapan metode Cox Proportional Hazard (CPH) dalam analisis survival. Metode ini memungkinkan penilaian risiko resignasi berdasarkan waktu kejadian dan hubungan antar variabel. Hasil analisis diharapkan memberikan wawasan mendalam mengenai faktor-faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan retensi karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa tawaran pekerjaan eksternal dan kesempatan pengembangan karir merupakan faktor utama yang mendorong karyawan untuk melakukan resign.
Kata Kunci: Resignasi Karyawan, Cox Proportional Hazard, Retensi Karyawan, Tawaran Pekerjaan Eksternal dan Kesempatan Pengembangan Karir

ABSTRACT
PT. Satria Jaya Sultra is a company operating in the nickel mining industry and plays a significant role in employee skill development. However, the company faces serious challenges related to the high turnover rate of employees, which can negatively impact performance and sustainability. This study aims to analyze the factors influencing employees' resignation decisions, including salary, work environment, career development opportunities, and external job offers. To address this issue, the study proposes the application of the Cox Proportional Hazard (CPH) method in survival analysis. This method allows for the assessment of resignation risk based on the timing of events and the relationships among variables. The analysis results are expected to provide in-depth insights into the critical factors that the company should consider to improve employee retention. The findings indicate that external job offers and career development opportunities are the primary factors driving employees to resign.
Keywords: Employee Resignation, Cox Proportional Hazard, Employee Retention, External Job Offers and Career Development Opportunities

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

--

No. Panggil

SKR 25-51 SYA a - 0857TI

Penerbit

Makassar : Universitas DIPA., 2025

Deskripsi Fisik

xiv + 81 hlm.; 20,5 x 28,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

--

Klasifikasi

SKR 25-51

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

Edisi/Cetakan 27 Februari 2025

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Algoritma Cox Proportional Hazard
Survival Resignasi

Lampiran File