Skripsi/Tugas Akhir

Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Perusahaan di segala tempat pasti memiliki sumber daya, baik sumber daya alam yang dibutuhkan dalam proses produksi barang atau jasa, serta sumber daya manusia sebagai tenaga penggerak perusahaan. Sumber daya manusia juga memiliki tugas untuk menangani kegiatan khusus yang berkaitan dengan kegiatan sumber daya manusia atau karyawan dari suatu perusahaan. Maka dari itu, diperlukan perbedaan diantara karyawan kontrak dan tetap. PT. Amaly merupakan perusahaan yang memiliki sejumlah karyawan yang terbagi menjadi beberapa departemen. Masalah yang sering kali muncul dalam hal penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap adalah kriteria dimana untuk menentukan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap hanya berdasarkan dari penilaian kinerja. Untuk itu mengatasi masalah yang telah disebutkan dapat diusulkan program penilaian karyawan biasa menjadi karyawan tetap dan perhitungan kriterianya yang berbasis online atau web berdasarkan metode profile matching. Diharapkan dengan adanya aplikasi ini bisa meminimalisasi masalah yang ada dengan menggunakan sistem pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap yang berdampak positif bagi perusahaan.
Kata Kunci: Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Website

ABSTRACT
Companies in all places must have resources, both natural resources needed in the process of producing goods or services, as well as human resources as the company's driving force. Human resources also have the task of handling special activities related to human resources activities or employees of a company. Therefore, a distinction is needed between contract and permanent employees. PT. Amaly is a company that has a number of employees divided into several departments. The problem that often arises in determining contract employees to become permanent employees is the criteria for determining contract employees to become permanent employees based only on performance assessments. To overcome the problems that have been mentioned, a program for assessing regular employees to become permanent employees and calculating the criteria can be proposed online or on the web based on the profile matching method. It is hoped that this application can minimize existing problems by using a system for appointing contract employees to permanent employees which will have a positive impact on the company.
Keywords: Employees, Decision Support Systems, Profile Matching, Website

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

--

No. Panggil

SKR 24-49 SAF p - 0367SI

Penerbit

Makassar : Universitas DIPA., 2024

Deskripsi Fisik

xi + 72 hlm.; 20,5 x 28,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

--

Klasifikasi

SKR 24-49

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

Edisi/Cetakan 24 Februari 2024

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Sistem Pendukung Keputusan
Algoritma Profile Matching

Lampiran File