Skripsi/Tugas Akhir

Analisis Perbandingan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW) pada Sistem Penentuan Kinerja Karyawan Rumah Sakit (RS) Hermina Makassar

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Sistem penilaian kinerja pada Rumah Sakit (RS) Hermina Makassar dilakukan dengan kriteria penilaian Key Performance Indicator (KPI), penilaian yang dilakukan selama ini kurang optimal dikarenakan masih model form manual serta cara penentuan, dan pencatatannya juga belum menggunakan tekonologi informasi sama sekali. Penentuan keputusan dengan cara tersebut belum efisien karena memakan waktu yang lama dalam proses pengumpulan data karena tidak efektif, hal ini dikarenakan perbandingan data dibandingkan secara manual tanpa menggunakan metode analisis, sehingga harus mampu memberikan penilaian secara objektif untuk menentukan apakah kinerja karyawan tersebut berhak untuk diberi apresiasi berupa reward atau tidak. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka akan dirancang sebuah Sistem Penunjang Keputusan penilaian kinerja dengan menggunakan Metode Hybrid yaitu Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW). Hasil penelitian ini berhasil melakukan perhitungan penilaian kinerja karyawan dengan menghitung bobot dan kriteria yang digunakan dengan penalaran kasus berisi kasus-kasus butir penilaian kinerja dengan solusi atau perangkingan yang telah dicapai.
Kata kunci: Kinerja, SAW, AHP, Penilaian, Perangkingan

ABSTRACT
The performance appraisal system at Hermina Makassar Hospital is carried out by assessing the Key Performance Indicator (KPI). Decisions made in this way are not efficient because it takes a long time in the data collection process because it is ineffective, this is because the comparison of data is compared manually without using analytical methods, so it must be able to provide an objective assessment to determine whether the employee's performance is entitled to appreciation. In the form of a reward or not. Based on these problems, a performance appraisal decision support system will be designed using a hybrid method, namely the Analytical Hierarchy Process (AHP) and Simple Additive Weighting (SAW). The results of this study succeeded in calculating employee performance appraisal by calculating the weights and criteria used with case reasoning containing cases of performance appraisal items with solutions or rankings that had been achieved.
Keywords: Performance, SAW, AHP, Assessment, Rank

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

--

No. Panggil

SKR 23-47 RIN a - 0433TI

Penerbit

Makassar : Universitas DIPA., 2023

Deskripsi Fisik

xii + 75 hlm.; 20,5 x 28,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

--

Klasifikasi

SKR 23-47

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

Cetakan Maret 2023

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Sistem Pendukung Keputusan
Analytical Hierarchy Process
Simple Additive Weighting

Lampiran File