Skripsi/Tugas Akhir

Perancangan Aplikasi Pengangkatan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan Metode Profile Matching

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Perusahaan disegala tempat pasti memiliki sumber daya, baik sumber daya alam yang dibutuhkan dalam proses produksi barang atau jasa, serta sumber daya manusia sebagai tenaga penggerak perusahaan. Sumber daya manusia juga memiliki tugas untuk menangani kegiatan khusus yang berkaitan dengan kegiatan sumber daya manusia atau karyawan dari suatu perusahaan. Maka dari itu, diperlukan perbedaan diantara karyawan kontrak dan tetap. PT. Sakina Bahari Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang perikanan sehingga memiliki sejumlah karyawan yang terbagi menjadi beberapa departemen. Masalah yang sering kali muncul dalam hal penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap adalah kriteria dimana untuk menentukan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap hanya berdasarkan dari penilaian kinerja yang bersifat subjektif atau dari penilaian kasat mata. Untuk itu mengatasi masalah yang telah disebutkan dapat diusulkan program penilaian karyawan biasa menjadi karyawan tetap dan perhitungan kriterianya yang berbasis online atau web berdasarkan metode profile matching, yang memberikan rekomendasi untuk terhubung satu sama lain dengan mencocokkan entitas seseorang diharapkan dengan adanya aplikasi ini bisa meminimalisasi masalah yang ada dengan menggunakan sistem pengankatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap yang berdampak positif bagi perusahaan.
Kata Kunci: Sumber Daya, Karyawan Kontrak, Karyawan Tetap, Profile Matching

ABSTRACT
Companies everywhere must have resources, both natural resources needed in the process of producing goods or services, as well as human resources as the driving force of the company. Human resources also have the task of handling special activities related to the activities of human resources or employees of a company. Therefore, it is necessary to distinguish between contract and permanent employees. PT. Sakina Bahari Indonesia is a company engaged in fisheries so it has a number of employees who are divided into several departments. The problem that often arises in terms of determining contract employees to become permanent employees is the criteria where to determine contract employees to become permanent employees only based on subjective performance appraisals or from visible appraisals. For this reason, to overcome the problems that have been mentioned, a program for assessing ordinary employees to become permanent employees and the calculation of criteria based on online or web based on the profile matching method can be proposed, which provides recommendations to connect with each other by matching one's entity. exist by using a system of hiring contract employees to become permanent employees which has a positive impact on the company.
Keywords: Resourge, Contract Employees, Permanent Employees, Profile Matching

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

--

No. Panggil

SKR 22-45 REM p - 0222TI

Penerbit

Makassar : Universitas DIPA., 2022

Deskripsi Fisik

xiii + 74 hlm.; 20,5 x 28,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

--

Klasifikasi

SKR 22-45

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

Cetakan Maret 2022

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Algoritma Profile Matching

Lampiran File