Skripsi/Tugas Akhir

Rekomendasi Perekrutan Asisten Apoteker Menggunakan Metode AHP dan Profile Matching

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Penilaian dari Human Resource Development (HRD) yang bersifat subjektif dan memiliki standar penilaian yang berbeda-beda, dan adanya kesulitan untuk menentukan calon asisten apoteker yang lolos seleksi apabila ada beberapa calon asisten yang memiliki kemampuan tidak jauh berbeda. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menerapkan proses penyeleksian asisten apoteker dengan menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Profile Matching. (2) Untuk menentukan tingkat kepentingan perekrutan dalam menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Profile Matching di Klinik Parakita Medika. Berdasarkan hasil perhitungan metode AHP, ada 3 calon apoteker yang memenuhi syarat yaitu A03 mendapatkan nilai 308.16, A13 mendapatkan nilai 224.42 dan A02 mendapatkan nilai 204.22. Sedangkan nilai total perengkingan metode Profile Matching diambil kesimpulan nilai yang tertinggi adalah A08 56.5. Dari kedua metode tersebut yaitu AHP dan Profile maching, masing-masing memiliki kerumitan dalam mengolah data, namun hasil kesimpulan yang didapat oleh penulis yang lebih simpel digunakan adalah metode profile maching.
Kata Kunci: Asisten Apoteker, Analytical Hierarchy Process (AHP), Profile Matching

ABSTRACT
Assessment of Human Resource Development (HRD) which is subjective and has different assessment standards, and there is difficulty in determining prospective pharmacist assistants who pass the selection if there are several prospective assistants whose abilities are not much different. The aims of this study were (1) to implement the process of selecting pharmacist assistants using the Analytical Hierarchy Process (AHP) and Profile Matching Methods. (2) To determine the level of importance of recruitment in applying the Analytical Hierarchy Process (AHP) and Profile Matching methods at the Parakita Medika Clinic. Based on the results of the calculation of the AHP method, there are 3 prospective pharmacists who meet the requirements, namely A03 getting a score of 308.16, A13 getting a score of 224.42 and A02 getting a score of 204.22. While the total score of the Profile Matching method is concluded that the highest value is A08 56.5. Of the two methods, namely AHP and Profile maching, each of which has a complexity in processing data, but the conclusions obtained by the author are simpler to use is the profile maching method.
Keywords: Pharmacist Assistant, Analytical Hierarchy Process (AHP), Profile Matching

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

--

No. Panggil

SKR 22-45 APR r - 0114SI

Penerbit

Makassar : Universitas DIPA., 2021

Deskripsi Fisik

xiii + 116 hlm.; 20,5 x 28,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

--

Klasifikasi

SKR 22-45

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

Cetakan Desember 2021

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Analytical Hierarchy Process
Algoritma Profile Matching

Lampiran File