Skripsi/Tugas Akhir

Implementasi Metode Multi Linear Regression dalam Menentukan Jumlah Gaji Tenaga Honorer

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Menetapkan jumlah gaji atau honor tidaklah mudah sebab harus memperhatikan beberapa hal seperti jumlah jam kerja, kedisiplinan, tanggung jawab, sikap, serta beban suatu pekerjaan. Hal tersebut harus diperhatikan dan diukur dengan baik sehingga tidak ada pihak yang dirugikan baik pegawai atau instansi sehingga tenaga honorer pun mendapatkan gaji sesuai dengan apa yang telah mereka lakukan. Namun, melakukan hal tersebut bukannlah hal mudah terlebih jika pegawai yang dimiliki instansi cukup banyak sebab membutuhkan perhitungan yang akurat agar informasi yang dihasilkan lebih akurat. Pada penelitian ini, metode multi linear regression digunakan dalam memprediksi jumlah gaji yang didapatkan oleh tenaga honorer. Variabel yang independent yang digunakan adalah absensi dan ketidakdisplinan dalam hal ini cepat pulang dan terlambat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa metode multi linear regression dapat diimplementasikan pada perhitungan dan prediksi gaji sehingga memberikan informasi mengenai jumlah gaji yang sebaiknya diberikan kepada pegawai atau tenaga honorer sesuai dengan system penggajian dan produktifitas dalam sebuah pekerjaan.
Kata Kunci : Multi Linear Regression, Gaji, Prediksi.

ABSTRACT
Determining the amount of salary or honorarium is not easy because it must pay attention to several things such as the number of hours worked, discipline, responsibility, attitude, and work load. This must be considered and measured properly so that no party is harmed either by employees or agencies so that honorary staff also get a salary according to what they have done. However, doing this is not an easy thing, especially if there are enough employees owned by the agency because it requires accurate calculations so that the information generated is more accurate. In this study, the multi linear regression method was used in predicting the amount of salary earned by honorary staff. The independent variables used were absenteeism and non discipline, in this case going home early and being late. The results of this study indicate that the multi linear regression method can be implemented in the calculation and prediction of salaries so that it provides information about the amount of salary that should be given to employees or honorary staff in accordance with the payroll system and productivity in a job.
Keywords : Multi Linear Regression, Salary, Prediction.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

[Tidak Ada]

No. Panggil

SKR 21-43 SYA i - 0058TI

Penerbit

Makassar : ., 2021

Deskripsi Fisik

xii + 51 hlm.; 28,5 x 20,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

[Tidak Ada]

Klasifikasi

SKR 21-43

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

[Tidak Ada]

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Metode Multi Linear Regression

Lampiran File