Skripsi/Tugas Akhir

Penentuan Kenaikan Gaji Berkala dengan Metode Electre

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Salah satu program pemerintah yang diterapkan untuk setiap pegawai diseluruh lembaga kedinasan yang tidak terkecuali pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) di Kota Makassar juga menerapkan proses Kenaikan Gaji Berkala (KGB) dengan menjadikan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) sebagai tahap penilaian prestasi kerja
untuk kenaikan gaji berkala dan pangkat. Kenaikan gaji berkala yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Oleh karena itu, di buatlah penelitian yang dapat mengambil sebuah keputusan untuk merekomendasi pegawai yang memenuhi kepentingan DP3 untuk melakukan kenaikan gaji berkala di kantor DPMPTSP. Penelitin ini di bangun dengan basis sistem pendukung keputusan yang memiliki kemampuan untuk memilih pegawai dengan tingka kepentingan dan pembobotan penilaian yang memenuhi kriteria dengan menggunakan metode (Elimination Et Choix Traduisant la Realite) ELECTRE. Metode Electre ini memiliki kriteria yang bisa menentukan alternatif keputusan dalam penerapan di perangkat lunak. Sehingga pembuat keputusan dapat menentukan pemilihan pegawai yang memenuhi kriteria penilaian untuk proses kenaikan gaji berkala.
Proses dalam metode Electre ini membandingkan pegawai satu dengan pegawai yang lain dan dapat mengklasifikasi serta menentukan penilaian berdasarkan nilai kepentingan karakteristik dalam DP3.
Kata kunci: kenaikan gaji berkala, daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan, dan metode electre.

ABSTRACT
One of the government programs applied to every employee in all institutions that are no exception to the Office of Investment and Integrated Services One Door (DPMPTSP) in the city of Makassar also applies the process of Periodic Salary Increase (KGB) by making the Job Implementation Assessment List (DP3) as the stage of assessment of work performance for periodic salary
increases and ranks. Periodic salary increases given to civil servants. Therefore, research is made that can take a decision to recommend employees who meet the interests of DP3 to make periodic salary increases in the DPMPTSP office. This research was built on the basis of a decision support system that has the ability to select employees with interests and weighting assessments that meet the criteria using electre's (Elimination Et Choix Traduisant la Realite) method. This Electre method has criteria that can determine alternative decisions in application in the software. So that decision makers can determine the selection of employees who meet the assessment criteria for the periodic salary increase process. The process in this Electre method compares employees with each other and can classify and determine assessments based on the value of characteristic interests in DP3.
Keywords: periodic salary increases, a list of job implementation assessments, and the electre method

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

[Tidak Ada]

No. Panggil

SKR 21-43 UMA p - 0023SI

Penerbit

Makassar : ., 2021

Deskripsi Fisik

xiii + 115 hlm.; 28,5 x 20,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

[Tidak Ada]

Klasifikasi

SKR 21-43

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

[Tidak Ada]

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir

Lampiran File