Skripsi/Tugas Akhir

Implementasi Metode Additive Ratio Assessment (ARAS) untuk Pemberian Insentif & Promosi Jabatan Berbasis Web

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
AAS Building merupakan bagian dari Holding Tiran Group dikembangkan dan membentang dari usaha produksi racun tikus, SPBU hingga usaha tambang nikel, besi dan emas, yang membutuhkan suatu sistem yang terkomputerisasi secara online yang dapat membantu Perusahaan dalam evaluasi meliputi penilaian kinerja pegawai saat ini persolan yang dihadapi yaitu setiap pegawai dalam jangka waktu 1 bulan harus menyerahkan berkas ke Direktur untuk diberikan penilaian. Setelah melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai, Direktur memberikan berkas ke setiap pegawai untuk melihat nilai masing-masing pegawai, proses tersebut cukup lama dan menguras banyak waktu sehingga dirancang aplikasi berbasis web dengan metode Additive Ratio Assessment (ARAS) dengan basis penilaian dari kriteria dan web dapat digunakan untuk pendataan pegawai sehingga meningkatkan efektivitas dan efesiensi waktu dalam menghubungkan data penilaian pada AAS Building dan membantu mengetahui potensi pegawai yang akan digunakan untuk diberikan bonus insentif tambahan oleh Direktur dan juga untuk mendapat rekomendasi naik jabatan.
Kata Kunci: Pemberian Insentif & Promosi Jabatan, Additive Ratio Assessment (ARAS), Web

ABSTRACT
AAS Building is part of the Holding Tiran Group developed and stretched from the production of rat poison, gas stations to nickel, iron and gold mining businesses, which require a computerized system online that can assist the Company in evaluation including the assessment of the performance of current employees faced that each employee within a period of 1 month must submit a file to the Director to be given an assessment. After assessing the performance of employees, the Director provides a file to each employee to see the value of each employee, the process is quite long and drains a lot of time so that web-based applications designed with additive ratio assessment (ARAS) method with the assessment base of criteria and the web can be used for employee data collection so as to increase the effectiveness and efficiency of time in linking assessment data in the AAS Building and help to know the potential of employees to be used to be given additional incentive bonuses by the Director and also to obtain recommendations for promotion.
Keywords: Incentives & Promotion of Positions, Additive Ratio Assessment (ARAS), Web

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

[Tidak Ada]

No. Panggil

SKR 21-43 RAM i - 0001SI

Penerbit

Makassar : ., 2021

Deskripsi Fisik

xiv + 69 hlm.; 28,5 x 20,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

[Tidak Ada]

Klasifikasi

SKR 21-43

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

[Tidak Ada]

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Website

Lampiran File